Vous dirigez une PME et vous souhaitez engager votre entreprise dans une démarche RSE… mais vous ne savez pas vraiment par où commencer ? Entre les contraintes opérationnelles, le manque de temps et l’envie sincère d’agir, il est souvent difficile de structurer une stratégie responsable. Pourtant, initier une démarche RSE dans une PME peut devenir un véritable accélérateur de sens, d’innovation et de performance durable.
Pour initier une démarche RSE dans une PME, il faut : mobiliser les équipes, réaliser un diagnostic, définir une raison d’être, prioriser les enjeux, cartographier les parties prenantes, élaborer un plan d’action puis animer la démarche dans la durée.
Voici une méthode éprouvée pour vous lancer avec clarté et efficacité.
Pourquoi lancer une démarche RSE dans une PME ?
Même si elle n’est pas obligatoire pour les PME, la loi Pacte de 2019 a fait évoluer l’article 1833 du Code civil :
« La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. »
S’engager dans une démarche RSE présente de nombreux bénéfices pour une PME :
Questionner et renforcer votre stratégie d’entreprise grâce à la grille de lecture RSE
Mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet porteur de sens
Améliorer votre marque employeur pour recruter et fidéliser
Contribuer aux Objectifs de Développement Durable
Favoriser un dialogue constructif avec les parties prenantes
Répondre aux critères RSE présents dans les appels d’offres
Stimuler l’innovation et le développement de nouveaux produits ou services
La RSE dans les PME en 2025 : enseignements du baromètre MEDEF
Le Baromètre national RSE & Égalité des chances 2025 du MEDEF, réalisé par Verian auprès de 1 800 salariés du secteur privé en juillet 2025, offre une photographie récente de la perception des enjeux sociétaux et responsables au sein des entreprises françaises, toutes tailles confondues.
Selon cette 7ᵉ édition du baromètre, plusieurs tendances majeures se dégagent pour 2025 :
Une forte adhésion des salariés à la responsabilité sociétale de leur entreprise : près de 61 % estiment que leur entreprise a un impact positif sur la société, une progression notable par rapport aux années précédentes.
La visibilité des actions RSE progresse, avec 32 % des salariés déclarant qu’il existe un poste ou un service dédié à la RSE dans leur entreprise, et un salarié sur deux pouvant reconnaître au moins une action RSE menée.
Même si la présence d’un service RSE augmente la visibilité, les actions RSE, lorsqu’elles sont connues, sont largement perçues comme efficaces par les collaborateurs.
Parmi les thématiques prioritaires, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la qualité de vie au travail, restent des préoccupations centrales. À leurs côtés, l’égalité des chances, l’égalité femmes-hommes et l’éthique des affaires figurent également dans le top des sujets jugés importants par les salariés.
En revanche, les questions environnementales comme le changement climatique ou la biodiversité apparaissent moins prioritaires pour les collaborateurs à ce stade, même si elles restent significatives dans le paysage global des attentes.
Ce baromètre 2025 met en lumière l’importance croissante accordée à la RSE par les salariés, tout en soulignant la nécessité pour les PME de mieux valoriser, structurer et communiquer leurs actions RSE afin d’en renforcer la visibilité interne et externe.