Découvrez les Objectifs de Développement Durable (ODD) 1 à 17 et leur rôle clé dans la transition vers un avenir durable. Énergies propres, emplois décents, réduction des inégalités, innovation, préservation de l’environnement : chaque ODD offre aux entreprises des opportunités concrètes pour intégrer la durabilité dans leur stratégie et agir avec impact.
Les étapes pour une stratégie RSE articulée autour des ODD
Pour prendre en compte les ODD dans la stratégie RSE, qui doit elle-même être intégrée aux activités et aux métiers de l’entreprise, il est possible de suivre plusieurs étapes :
- La sensibilisation sur les ODD auprès des parties prenantes internes et externes
- La liste des engagements existants et des impacts positifs par ODD
- La réflexion sur les impacts négatifs et les solutions à mettre en place
- La mise en place de partenariats pour contribuer aux ODD à l’échelle du territoire
- L’évaluation et la valorisation des actions mises en place
Descriptif des ODD
Les ODD permettent d’appréhender la transversalité des enjeux du développement durable.
Les thématiques couvertes par les ODD sont très variées. Nous avons choisi les enjeux qui nous semblent prioritaires pour répondre aux ODD en tant qu’acteur économique. Par nos métiers, nous accompagnons également nos clients à l’atteinte des ODD.
ODD 1 – Lutte contre la pauvreté
Cet objectif vise à éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes, notamment en développant les stratégies de développement. Les entreprises sont fortement associées à cet ODD, en créant de la valeur économique sur le territoire. Il s’agit aussi de développer des produits et services répondant aux besoins primaires des clients. Enfin, elles peuvent soutenir des projets humanitaires par le biais du mécénat notamment.
Nos contributions à l’Agence Déclic : soutien à une Villa en Urgence ; chantier participatif pour la fondation Abbé Pierre avec Tout le monde y gagne
ODD 2 – Lutte contre la faim
L’ODD 2 concerne l’accès pour tous à une alimentation nutritive et saine. Les entreprises agroalimentaires sont particulièrement concernées par cet enjeu. De façon plus globale, il est possible de sensibiliser les parties prenantes à l’alimentation responsable : promotion des produits locaux, de saison, respectueux de l’environnement…
Sensibilisation des salariés à l’alimentation équilibrée avec le programme Happybiote ; sélection de traiteurs responsables pour les repas d’équipe et évènements ; accompagnement de Projets Alimentaires Territoriaux
ODD 3 – Accès à la santé
Dans le contexte actuel, nous avons encore plus conscience des enjeux de cet ODD. Pour les entreprises, il s’agit dans un premier temps de garantir la santé, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs en assurant des bonnes conditions de travail ; et de ses clients en proposant des produits et services de qualité. Les mesures visant à diminuer les pollutions contribuent également à l’objectif. On constate également que cet objectif est fortement lié à l’ODD 2 puisque l’alimentation est une thématique centrale en santé.
Démarche QVT ; prise en charge totale de la mutuelle
ODD 4 – Accès à une éducation de qualité
L’éducation est un enjeu clé pour promouvoir l’égalité des chances. En entreprise, cet objectif concerne principalement la politique d’intégration et de formation dans le but de monter en compétences et favoriser la mobilité interne. Cela peut également passer par le partage de savoirs et d’expériences, aussi bien en interne qu’en externe.
Montée en compétences des collaborateurs ; entretiens métiers et interventions auprès des étudiants
ODD 5 – Égalité entre les sexes
Même si l’égalité entre les sexes devrait être un droit fondamental, de nombreux défis persistent pour garantir les mêmes droits et la même représentativité en faveur des femmes. Dans le cadre professionnel, il existe encore de nombreux axes d’amélioration pour lutter contre les disparités : pratiques de rémunération, congés parentaux, organisation du temps de travail, sensibilisation aux stéréotypes, aménagements des locaux…
Sensibilisation à la parité ; participation à la formation Negotraining ; aménagement des horaires de travail ; politique de rémunération juste
ODD 6 – Accès à l’eau propre et à l’assanissement
L’accès à l’eau potable fait aussi parti des services de base. Les entreprises peuvent contribuer à cet ODD en optimisant notamment la gestion de la consommation en eau et en privilégiant l’éco-conception.
Economies d’eau et suivi des consommations ; utilisations de produits biocomposés et biodégradables
ODD 7 – Développement des énergies propres et à un coût abordable
Cet ODD vise à développer des services énergétiques fiables, durables et modernes. Pour les entreprises, il est question de sobriété et performance énergétique, ainsi que de la sélection d’un fournisseur d’énergies renouvelables.
Des exemples de contribution à l’Agence Déclic : économies d’énergie et suivi des consommations ; abonnement Enercoop
ODD 8 – Accès à des emplois décents
Nous assistons à l’émergence d’un nouveau paradigme économique plus respectueux de l’environnement et favorisant l’égalité des chances. Il s’agit de permettre à chacun d’avoir accès à un emploi durable garantissant de conditions de travail dignes.
Emplois en CDI ; fournisseurs locaux ; implications dans les réseaux professionnels ; parrainage d’entrepreneurs
OOD 9 – Promotion de l’industrialisation durable, l’infrastructure résiliente et de l’innovation
Cet objectif concerne les infrastructures de base tels que les réseaux routiers, les technologies de l’information et de la communication, les dispositifs d’assainissements et la fourniture d’énergie. L’enjeu est de développer les investissements dans la recherche et l’innovation, en faveur d’une industrialisation durable et résiliente. Celle-ci passe notamment par le développement de technologies à faibles coûts et efficaces en ressources et énergie, ainsi que l’intégration des risques naturels et climatiques.
Sensibilisation auprès des collectivités dans les missions de programmation et projet de territoire ; intérêts pour les low tech
ODD 10 – Réduction des inégalités
De nombreux enjeux concernent la réduction des inégalités. En effet, de nombreux individus n’ont toujours pas accès aux besoins fondamentaux, décrits notamment dans les ODD 1, 2, 3 et 4. Les entreprises peuvent contribuer à cet ODD en garantissant l’égalité des chances, en éliminant les pratiques discriminatoires et en assurant un juste partage de la valeur créée par l’entreprise.
Achats issus du commerce équitable ; échanges sur la répartition des richesses
ODD 11 – Villes et communautés durables
Les cibles associées à cet ODD concernent l’accès à des logements décents, aux transports, aux espaces verts et lieux publics sûrs. Nous retrouvons également les notions de durabilité et de résilience, avec une logique de préservation du patrimoine et la prévention des risques. Enfin, cet ODD traite du développement territorial.
Réflexion sur des scénarii pour s’adapter aux évolutions climatiques et sociétales ; recherche sur l’aménagement des territoires ; formation « Territoires de Demain » pour favoriser le dialogue entre acteurs du territoire
ODD 12 – Consommation et production responsables
Les entreprises contribuent à l’atteinte de cet ODD en mettant en place des pratiques responsables et en inventant de nouveaux modèles économiques. Cela passe notamment par la création de nouveaux produits et services plus respectueux de l’environnement et inclusif. Il s’agit aussi de sensibiliser les consommateurs aux impacts de leurs achats.
Accompagnement visant à transformer les modes de production et consommation ; média BàM et projet de lieu de transition pour sensibiliser les entreprises
ODD 13 – Mesures contre le changement climatique
Lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions nécessite la définition de mesures visant à diminuer les émissions de gaz à effet de serre. Les entreprises peuvent diminuer leur empreinte carbone de plusieurs manières : optimisation et diminution des déplacements, développement de l’éco-conception, numérique responsable…
Suivi des déplacements ; transports en commun et mobilité douce ; développement des visioconférences
ODD 14 – Vie aquatique
Cet objectif concerne la conservation et l’exploitation durable des écosystèmes marins et côtiers. En tant qu’entreprise, il est possible de limiter son impact en réduisant les déchets et les pollutions générées. Dans le cadre d’un mécénat, il est aussi possible de soutenir des structures de préservation de la biodiversité marine.
Réduction des déchets à la source
ODD 15 – Vie terrestre
L’enjeu est de préserver et restaurer les écosystèmes terrestres, la biodiversité et les sols. Ainsi, l’impact de ses activités sur la biodiversité est à prendre en compte. Nous pouvons mentionner sur le sujet la séquence « ERC » : éviter les impacts négatifs sur les milieux naturels, réduire la dégradation si ce n’est pas entièrement possible et compenser en dernier recours.
Sensibilisation aux enjeux de biodiversité
ODD 16 – Justice et paix
La réalisation des ODD doit passer par l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes. Cela se traduit par l’accès à la justice, la réduction de la violence, l’insécurité et la corruption. On retrouve également les sujets de gouvernance et de prise de décisions inclusive, ainsi que la promotion de politiques non discriminatoires.
Gouvernance participative et Happy Board ; cartographie des parties prenantes
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
Puisque tous les acteurs de la société sont mobilisés autour de l’Agenda 2030, l’enjeu est de développer des partenariats durables afin de mettre en place des projets en lien avec les ODD.
Participation à un groupe de travail sur les ODD au sein du Conseil de développement ; communication sur les ODD avec nos articles et BàM (notre podcast)