En septembre 2024, nous avons lancé une politique de parentalité coconstruite avec nos équipes, visant à offrir un soutien concret et inclusif pour toutes les formes de parentalité. Cette initiative, fondée sur la transparence, la confidentialité et l’inclusion, cherche à alléger la charge mentale des parents et à créer un environnement de travail plus flexible et bienveillant, au bénéfice de chacun.
Comment nous avons construit et déployé notre politique de parentalité ?
Dans un monde où vie professionnelle et vie personnelle s’entremêlent, nous avons choisi d’accompagner nos collaborateurs face aux défis de la parentalité.
La parentalité commence avant même la conception, d’abord sous forme de projet. Elle prend peu à peu une place importante dans la vie du ou des futurs parents. Pour bien des couples ou parents seuls, les parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA) et d’adoption sont le préambule à leur parentalité. Par ailleurs, un quart des grossesses sont interrompues précocement par une fausse couche.
- 66% des parents (enfant 0-3 ans) disent avoir du mal à concilier vie pro et vie perso.
- 41% des parents estiment qu’être aidés à mieux équilibrer leur temps de vie a un impact très important sur l’image qu’ils ont de l’employeur. La plupart des salarié.e.s ne connaissent par leurs droits (socle légal comme conventionnel).
En septembre 2024, nous avons lancé une politique pour mieux répondre aux besoins de nos collaborateurs et soutenir toutes les formes de parentalité.
Pendant un an, nous avons travaillé main dans la main avec nos équipes pour proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités d’aujourd’hui.
Nos trois principes fondamentaux
Nous avons bâti cette politique autour de trois grands principes :
- Transparence : Permettre à chacun d’accéder simplement et clairement à ses droits.
- Confidentialité : Offrir un accompagnement discret et respectueux des situations personnelles.
- Inclusion : Reconnaître toutes les formes de parentalité, de la naissance à l’adoption, en passant par les parcours de PMA.
Ces principes traduisent notre engagement à accompagner nos collaborateurs de manière équitable et bienveillante, quels que soient leurs besoins.
Nos engagements concrets pour mieux accompagner la parentalité
Notre politique repose sur des engagements clairs, pensés pour répondre aux attentes de nos collaborateurs :
- Une information centralisée et accessible : création d’un espace unique où chacun peut consulter ses droits, qu’ils soient légaux, conventionnels ou internes.
- Un accompagnement lors des congés parentaux : chaque étape est préparée, de l’absence longue au retour au travail, avec un suivi personnalisé.
- Une flexibilité au quotidien : l’organisation du travail est adaptée pour répondre aux contraintes familiales, dès que possible.
- Un interlocuteur dédié et confidentiel : les collaborateurs peuvent compter sur un soutien RH discret et sur-mesure.
- Un soutien pour les démarches spécifiques : des autorisations d’absences sont accordées pour les démarches liées à la PMA, à l’adoption ou à d’autres situations particulières.
- Deux jours d’absence exceptionnelle par an : pour répondre aux imprévus familiaux ou aux moments importants de la vie.
- Un livret numérique pratique : Nous avons conçu une ressource complète pour simplifier l’accès aux informations essentielles.
- Une démarche évolutive : Cette politique continuera d’évoluer grâce aux retours de nos équipes et aux transformations sociétales.
Une politique inclusive coconstruite avec nos collaborateurs
L’équipe RH ne s’est pas lancée seule dans cette aventure. Pendant un an, nous avons réuni un groupe de travail constitué de salariés parents ou non, de managers. Ensemble, nous avons partagé expériences, besoins et idées pour construire une politique qui reflète les réalités du quotidien.
Ce processus collaboratif nous a permis de rester au plus près des attentes des équipes, tout en proposant des solutions concrètes et adaptées.
Un impact qui dépasse le cadre de l’entreprise
Avec cette initiative, l’agence a souhaité aller au-delà du simple accompagnement des collaborateurs :
- Pour alléger la charge mentale des parents et leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
- Pour créer un climat de confiance au sein de nos équipes, où chacun se sent soutenu et valorisé.
- Enfin, pour attirer et fidéliser les talents, en offrant un environnement de travail bienveillant et adapté aux besoins de chacun.
Nous croyons fermement que ces actions participent à faire évoluer les mentalités et à inspirer d’autres organisations à adopter des approches similaires.
Un projet en constante évolution
Cette politique n’est qu’une étape. Nous continuerons à l’adapter, à l’améliorer, et à l’enrichir, en tenant compte des retours de nos collaborateurs et des évolutions de la société.
Lucie Dalibot, Chargée de recrutement et de développement RH