Le développement durable est une notion clé pour assurer un avenir meilleur et plus respectueux de notre environnement. Souvent perçu comme la simple protection de la nature, il englobe en réalité trois sphères essentielles : environnementale, sociale et économique. Découvrez l’histoire, la définition et les objectifs de cette croissance soutenable.
« Notre avenir à tous », une histoire, une évolution
À la suite de la Seconde Guerre Mondiale, l’économie mondiale fut marquée par une croissance exponentielle. Signe d’innovation, de progrès social et de confort moderne, les Trente Glorieuses ont été qualifiées de période enchantée. En 1968, des acteurs aux histoires et aux profils variés décident de se réunir pour discuter de cette croissance. Ces acteurs, des scientifiques, des industriels, des hauts fonctionnaires, créent le Club de Rome et déterminent alors, en 1972, « Les limites à la croissance ».
Véritable coup de massue, les résultats parlaient d’eux-mêmes. A cette période, si la croissance économique continuait à son rythme effréné, c’est la pérennité de la société dans son ensemble qui serait remise en question. C’est au cours de la même année, durant la Conférence des Nations Unies sur l’environnement, que les liens entre économie et écologie sont exposés. Les générations futures commencent alors à être prises en compte ainsi que la satisfaction de leurs besoins.
C’est en 1987 qu’une notion abordant une croissance soutenable, respectueuse de l’environnement et des individus est créée à travers le Rapport Brundtland – « Notre avenir à tous » : le développement durable. Quésako ?
Le développement durable : quelle définition ?
La définition officielle du développement durable l’évoque comme étant le fait de « répondre aux besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». Des mots sont alors posés, nos modes de vie doivent évoluer sans pour autant cesser d’avancer.
Le développement durable est trop souvent perçu comme la simple protection de notre environnement : idée reçue ! Loin de là la vraie caractérisation. Trois sphères (ou piliers) définissent alors cette croissance :
1. La sphère environnementale :
Son objectif est de limiter les externalités négatives engendrées sur l’ensemble des écosystèmes. Ceci peut être réalisé à travers des initiatives annexes aux activités d’une organisation (tri des déchets, éco-pâturage, achat de crédits carbone…), mais également à travers des projets permettant de repenser les activités.
Par exemple :
La société Allbirds vend des chaussures à partir de matériaux durables comme la laine mérinos et l’eucalyptus, et Aligena, jeune entreprise vendéenne spécialisée dans la conception et la fabrication de matériaux et de produits innovants à base de coquilles d’huîtres.
Une multitude de projets sont basés sur la réduction de l’empreinte environnementale.
2. La sphère sociale :
Cela constitue, d’une part, la prise en compte des enjeux sociaux internes d’une organisation : le bien-être au travail, la santé et la sécurité, l’égalité des chances… Et, d’autre part, l’impulsion de projets ayant un impact social fort sur des populations locales.
Par exemple :
La mise en place de programmes d’éducation pour les jeunes ou encore la création de cliniques mobiles de santé en zones rurales…
3. La sphère économique :
Située au même niveau que les piliers social et environnemental, l’économie peut être abordée à travers des pratiques commerciales responsables comme la lutte contre la corruption, mais aussi par son implication dans le développement de son territoire. L’économie peut parfaitement se mélanger aux enjeux sociétaux.
En effet, certaines pratiques, comme la comptabilité en triple capital, permettent de prendre en compte l’impact social et environnemental d’une organisation, en parallèle de l’aspect financier.
Ces sphères sont considérées comme égales et aucune d’entre elles ne mérite une plus grande considération. C’est justement en les réunissant que la notion de durabilité intervient, au cœur du développement.
Le développement durable : des objectifs avant tout
17 : c’est le nombre d’objectifs de développement durable – ODD fixés par l’Organisation des Nations Unies – ONU. Ces objectifs touchent de très près les trois sphères citées précédemment. Ils nous donnent « la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous ». Parmi eux, nous pouvons citer l’objectif de réduction des inégalités via le soutien des personnes défavorisées, ou l’égalité entre les sexes, le travail décent et la croissance économique… D’ici à 2030, ces objectifs doivent être atteints. Pour y parvenir, des collectivités définissent leur Agenda 2030.
Le développement durable est désormais une notion plus éclaircie. Après l’avoir comprise, l’action prend place. C’est à travers d’engagements profonds et sincères que la véritable croissance, celle qui respecte et qui soutient, aura ses effets. Les acteurs de nos territoires en prennent conscience ; certains témoignent même sur leurs actions. Pour retrouver des initiatives inspirantes, allez donc les écouter via notre chouette média BàM ! du Business à la Mission.
Le développement durable façon Déclic
À l’Agence Déclic, nous avons une autre vision du développement durable. Nous voyons le social comme un objectif, l’économie comme un moyen et l’environnement comme une condition. Comment évoluer, grandir, partager… sans environnement ? La vision que nous possédons pousse le développement sur du long terme et dans l’espace. En d’autres termes, penser à demain dès aujourd’hui, à l’échelle locale et globale ! Nous sommes convaincus que la croissance économique est compatible avec les intérêts collectifs.
Contribution de l’Agence Déclic aux objectifs de développement durable
Au sein de l’Agence Déclic, notre activité contribue directement à plusieurs ODD, en voici trois exemples :
- ODD 8 : Travail décent et croissance économique – Selon France Stratégie, la RSE représente 13 % de performance économique en plus. À travers nos accompagnements, nous contribuons à cette hausse en impulsant des projets en faveur des enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux.
- ODD 11 : Villes et communautés durables – Notre raison d’être est construite autour de notre contribution à rendre les territoires de demain plus durables et plus performants. Nous incitons les organisations à s’impliquer sur leur territoire et à créer du lien avec l’écosystème local.
- ODD 13 : Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques – Notre offre bilan carbone exerce une influence directe sur cet ODD puisque chaque accompagnement a pour but de calculer l’empreinte carbone d’une structure et potentiellement de mettre en place une stratégie de réduction par la suite.
Quels liens entre les ODD et la RSE ?
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) sont un cadre universel créé par les Nations Unies en 2015, permettant à toute structure (entreprise, association, instance étatique…) qui souhaite s’engager, d’évaluer son niveau de contribution à chacun des 17 ODD.
Au même titre que la RSE, les 17 ODD abordent l’intégralité des thématiques du développement durable telles que le climat, la biodiversité, l’énergie, l’eau, mais aussi la pauvreté, l’égalité des genres, la prospérité économique ou encore la paix, l’agriculture, l’éducation…
Les ODD représentent un outil pour guider et alimenter les engagements RSE impulsés par une organisation, en apportant une dimension internationale au développement économique, social et environnemental.
Vous souhaitez définir votre démarche responsable pour contribuer aux objectifs de développement durable, suivez ce lien